【經(jīng)開(kāi)要聞】周童調(diào)研村（社區(qū)）“五星”支部創(chuàng)建工作
4月17日，黨工委書記周童到部分村（社區(qū)）調(diào)研督導(dǎo)“五星”支部創(chuàng)建工作。
在西苑社區(qū)，周童詳細(xì)了解社區(qū)“五星支部”創(chuàng)建以及以“紅色物業(yè)”賦能社區(qū)治理有關(guān)情況。周童指出，“五星”支部創(chuàng)建是提升基層治理水平的具體抓手，要把“紅色物業(yè)”作為推進(jìn)基層治理的有效載體，堅(jiān)持社區(qū)黨建與物業(yè)黨建工作的協(xié)同聯(lián)動(dòng)，把“紅色物業(yè)”打造成社區(qū)管理服務(wù)群眾的“有力臂膀”，結(jié)合社區(qū)“五老”人員作用發(fā)揮，不斷完善網(wǎng)格化管理機(jī)制，運(yùn)用網(wǎng)格及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題，切實(shí)提升社區(qū)“五星”支部創(chuàng)建水平。
在三里橋村，周童詳細(xì)了解村黨支部班子建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、人居環(huán)境整治、集體經(jīng)濟(jì)收入等情況，聽(tīng)取關(guān)于“五星”支部創(chuàng)建工作的思路謀劃和推進(jìn)實(shí)施情況匯報(bào)。周童強(qiáng)調(diào)，“五星”支部創(chuàng)建對(duì)于夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、推動(dòng)鄉(xiāng)村振興具有重要意義，村黨支部要全面提升思想認(rèn)識(shí)，對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和任務(wù)要求，抓住支部過(guò)硬這個(gè)關(guān)鍵，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，在帶班子抓隊(duì)伍、謀劃項(xiàng)目、推動(dòng)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、服務(wù)群眾的能力水平上再提升，充分發(fā)揮基層黨支部的引領(lǐng)作用，全面推動(dòng)“五星”支部創(chuàng)建提質(zhì)增效。（開(kāi)發(fā)區(qū)黨政辦公室）
【黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育】三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)召開(kāi)黨工委（擴(kuò)大）會(huì)議部署黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作。4月15日下午，開(kāi)發(fā)區(qū)召開(kāi)黨工委（擴(kuò)大）會(huì)議，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育重要講話重要指示精神，傳達(dá)中央黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議和省委、市委關(guān)于開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作會(huì)議精神。黨工委書記周童主持會(huì)議，安排部署黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作。黨工委管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子、各黨（工）委書記、管委會(huì)各部門負(fù)責(zé)人、集團(tuán)公司各部門（子公司）負(fù)責(zé)人參會(huì)。
會(huì)議要求，要切實(shí)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到黨中央決策部署上來(lái)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平總書記關(guān)于開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的重要講話重要指示，以高度的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)，扎實(shí)開(kāi)展好開(kāi)發(fā)區(qū)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。一要提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的重大意義。鞏固主題教育成果，推動(dòng)學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論不斷走深走實(shí)，加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。二要把握目標(biāo)任務(wù)，推動(dòng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育扎實(shí)開(kāi)展。抓好新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》學(xué)習(xí)，真正入腦入心；抓好警示教育，做到以案促學(xué)；抓好解讀培訓(xùn)，推動(dòng)以訓(xùn)助學(xué)，緊密聯(lián)系實(shí)際，自覺(jué)對(duì)照檢視。三要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。壓實(shí)各級(jí)黨組織責(zé)任，精心組織實(shí)施，形成推進(jìn)合力，確保高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展、高質(zhì)量完成，嚴(yán)防形式主義，為錨定“兩個(gè)確?！?、推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)保證。（開(kāi)發(fā)區(qū)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作專班）
【國(guó)安宣傳】開(kāi)發(fā)區(qū)舉行國(guó)家安全集中宣傳活動(dòng)。今年是習(xí)近平總書記提出總體國(guó)家安全觀10周年，4月15日上午，開(kāi)發(fā)區(qū)組織區(qū)國(guó)家安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位在黃河廣場(chǎng)舉辦第九個(gè)全民國(guó)家安全教育日集中宣傳活動(dòng)。管委會(huì)副主任王飛到場(chǎng)指導(dǎo)，機(jī)關(guān)部分干部職工參與宣傳。
本次活動(dòng)以“總體國(guó)家安全觀 創(chuàng)新引領(lǐng)10周年”為主題，通過(guò)懸掛條幅、陳列展板、發(fā)放宣傳單等形式，向轄區(qū)廣大群眾進(jìn)一步普及國(guó)家安全相關(guān)知識(shí)，營(yíng)造“國(guó)家安全人人有責(zé)，國(guó)家安全人人可為”的濃厚氛圍。
通過(guò)此次集中宣傳活動(dòng)，向廣大群眾普及了《憲法》《國(guó)家安全法》等法律法規(guī)，現(xiàn)場(chǎng)講解了國(guó)家安全相關(guān)的法律知識(shí)；同時(shí)，采取以案釋法的方式，對(duì)電信詐騙、危害國(guó)家安全等典型案例進(jìn)行講解，切實(shí)提升群眾國(guó)家安全意識(shí)。（開(kāi)發(fā)區(qū)黨政辦公室）
【基層宣講】三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)開(kāi)展黨的創(chuàng)新理論進(jìn)基層宣講暨愛(ài)心書包捐贈(zèng)活動(dòng)。為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，進(jìn)一步推進(jìn)黨的創(chuàng)新理論進(jìn)基層，4月14日，三門峽經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)在向陽(yáng)街道山前村新時(shí)代文明實(shí)踐站舉行黨的創(chuàng)新理論進(jìn)基層活動(dòng)。市紅十字會(huì)、區(qū)婦聯(lián)、區(qū)文明辦、向陽(yáng)街道辦、三門峽賽諾維制藥有限公司、三門峽市志愿者協(xié)會(huì)相關(guān)負(fù)責(zé)同志、志愿者及山前村群眾200余人參加了此次活動(dòng)。
活動(dòng)在舞蹈《甘棠頌》中拉開(kāi)了序幕?；顒?dòng)中，三門峽市巾幗宣講團(tuán)成員、向陽(yáng)街道辦事處志愿者霍娜為社區(qū)群眾宣講了從開(kāi)發(fā)區(qū)三里橋村走出去的世界冠軍武翠翠的家風(fēng)故事；三門峽市志愿者協(xié)會(huì)的志愿者們?yōu)榛鶎尤罕娝腿チ素S富多彩的舞蹈和歌曲等文藝表演；最后，在現(xiàn)場(chǎng)舉行了捐贈(zèng)儀式，市紅十字會(huì)、開(kāi)發(fā)區(qū)婦聯(lián)、開(kāi)發(fā)區(qū)文明辦和三門峽賽諾維制藥有限公司的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)共同為山前村的孩子送去了30個(gè)愛(ài)心書包。
通過(guò)此次活動(dòng)，進(jìn)一步讓黨的創(chuàng)新理論深入基層、深入人心，為基層群眾送去了文化大餐，為村里的孩子送去了愛(ài)心，得到了廣大群眾的一致好評(píng)。（開(kāi)發(fā)區(qū)婦聯(lián)）
【黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育】開(kāi)發(fā)區(qū)各部門召開(kāi)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作會(huì)議。
1.紀(jì)檢監(jiān)察工委、巡察辦
4月16日，開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委、巡察辦召開(kāi)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省委、市委和區(qū)黨工委關(guān)于開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的有關(guān)要求及會(huì)議精神，研究部署黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作。黨工委委員、紀(jì)檢監(jiān)察工委書記劉英群參加會(huì)議并講話。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一要精心組織，扎實(shí)推進(jìn)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作為黨的“紀(jì)律部隊(duì)”，要帶頭深入開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持高標(biāo)推動(dòng)、高效實(shí)施，確保學(xué)習(xí)教育不跑偏不走樣。二要統(tǒng)籌兼顧，抓好結(jié)合。既要站位全局，切實(shí)加強(qiáng)警示教育，讓黨員干部受警醒、明底線；也要結(jié)合工作，注重融入日常、學(xué)用結(jié)合，以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察、巡察重點(diǎn)工作落實(shí)。三要強(qiáng)化宣傳，營(yíng)造氛圍。要進(jìn)一步擴(kuò)寬渠道，加大宣傳力度，豐富宣傳載體，創(chuàng)新宣傳方式，營(yíng)造人人學(xué)黨紀(jì)、人人懂黨紀(jì)的濃厚氛圍。
2.黨政辦公室
4月16日下午，黨政辦黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育重要講話重要指示精神，傳達(dá)區(qū)黨工委關(guān)于開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作會(huì)議精神，安排部署黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是要提高政治站位，強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，把黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)作為當(dāng)前一項(xiàng)重大政治任務(wù)抓好。二是要引導(dǎo)黨員干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、嚴(yán)肅紀(jì)律、規(guī)范流程、健全制度、改進(jìn)作風(fēng)，進(jìn)一步提振干部職工的思想觀念和精神狀態(tài)。三是要做好黨政辦負(fù)責(zé)的宣傳、保障工作，確?；顒?dòng)不走過(guò)場(chǎng)，不流于形式，取得實(shí)實(shí)在在的成效。
3.人力資源部
4月16日上午，人力資源部黨支部召開(kāi)黨員大會(huì)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育重要講話重要指示精神，傳達(dá)區(qū)黨工委關(guān)于開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作會(huì)議精神。支部書記主持會(huì)議，全體黨員參會(huì)。
會(huì)議要求，一要精心組織實(shí)施，有序推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育。主動(dòng)對(duì)標(biāo)對(duì)表、不折不扣落實(shí)各級(jí)決策部署，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量抓好黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，組織全體黨員干部原原本本學(xué)，做到學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)，把規(guī)矩刻在心上、落在行動(dòng)上。二要堅(jiān)持以案促學(xué)，結(jié)合實(shí)際開(kāi)展警示教育。用好各類警示教育資源，深刻剖析反面典型案例，確保全體黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。三要強(qiáng)化黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果運(yùn)用，促進(jìn)中心工作見(jiàn)行見(jiàn)效。通過(guò)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織的政治功能和組織功能，激發(fā)黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，切實(shí)把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)組織人社工作高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。
4.財(cái)政審計(jì)部
為全面貫徹落實(shí)黨工委關(guān)于黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作會(huì)議精神，加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)，提高黨員干部紀(jì)律意識(shí)，4月16日，財(cái)政審計(jì)部黨支部召開(kāi)主題黨日活動(dòng)，安排部署黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是提高政治站位，把學(xué)習(xí)新《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)抓緊抓好；二是發(fā)揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)財(cái)政審計(jì)工作的具體行動(dòng)；三是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，壓實(shí)工作責(zé)任，確保學(xué)習(xí)教育工作取得實(shí)效。
下一步，財(cái)政審計(jì)部黨支部以此次黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)為契機(jī)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《條例》的各項(xiàng)規(guī)定，增強(qiáng)黨員干部的紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)，確保教育效果持續(xù)深化，推動(dòng)財(cái)政審計(jì)工作廉潔高效發(fā)展。
5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展部
4月16日，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部召開(kāi)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省委、市委和區(qū)黨工委關(guān)于開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的有關(guān)要求及會(huì)議精神，安排部署部門黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作。
會(huì)議要求，全體黨員干部要把紀(jì)律建設(shè)擺在更加突出的位置，自覺(jué)用黨規(guī)黨紀(jì)校正思想和行動(dòng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)、干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。一是提高政治站位，準(zhǔn)確把握黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的重要意義。深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育是堅(jiān)定理想信念的必然要求、是增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)的迫切需要、是推動(dòng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。二是把握目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)提升黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的實(shí)際成效。抓好逐章逐條學(xué)、聯(lián)系實(shí)際學(xué)，在貫徹落實(shí)《條例》上下功夫見(jiàn)成效。抓好警示教育，讓黨員干部受警醒、明底線、知敬畏。抓好解讀和培訓(xùn)，注重分層分類、融合貫通，推動(dòng)《條例》入腦入心。三是確保組織到位，全面落實(shí)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的各項(xiàng)任務(wù)。要注重責(zé)任落實(shí)，精心組織，周密部署，強(qiáng)化協(xié)同，扎實(shí)推進(jìn)。要注重從嚴(yán)從實(shí)，切實(shí)做到學(xué)習(xí)教育與中心工作兩手抓、兩促進(jìn)，力戒形式主義、官僚主義，以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的實(shí)際成果，鞏固風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部各項(xiàng)工作行穩(wěn)致遠(yuǎn)。
6.建設(shè)管理部
4月16日下午，建設(shè)管理部黨支部召開(kāi)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育專題會(huì)議。會(huì)上，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省委有關(guān)會(huì)議精神和黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育部署安排以及開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委關(guān)于黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作的會(huì)議精神，研究部署建設(shè)管理部黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作。建設(shè)管理部全體黨員參加會(huì)議。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的重要意義，提高政治站位，切實(shí)增強(qiáng)思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)，制定建設(shè)管理部關(guān)于黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作開(kāi)展的實(shí)施方案，準(zhǔn)確把握目標(biāo)要求，牢牢抓住學(xué)習(xí)重點(diǎn)，真正使學(xué)習(xí)黨紀(jì)的過(guò)程成為增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、提高黨性修養(yǎng)的過(guò)程。二是要聚焦問(wèn)題重點(diǎn)，緊扣《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，突出“六項(xiàng)紀(jì)律”規(guī)定，堅(jiān)持原原本本學(xué)、全面系統(tǒng)學(xué)、逐條逐字學(xué)，做到學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)，要深入自查自省，抓好整改落實(shí)，切實(shí)增強(qiáng)黨員干部的政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，始終做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，更好擔(dān)負(fù)起黨和人民賦予的政治責(zé)任。三是要緊密聯(lián)系實(shí)際，把開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育同落實(shí)建設(shè)管理部重點(diǎn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，突出“高質(zhì)效做好每一項(xiàng)工作”這一主線，在“深化提升、狠抓落實(shí)”上下功夫求實(shí)效，努力把黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)建設(shè)管理部工作高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。
7.政務(wù)服務(wù)部
4月16日，政務(wù)服務(wù)部召開(kāi)主題黨日暨黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作會(huì)議。會(huì)議傳達(dá)學(xué)習(xí)了中央、省、市、區(qū)關(guān)于開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育重要工作精神，全體黨員參加會(huì)議。
會(huì)議要求，一是要求全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)新修訂的《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，準(zhǔn)確把握內(nèi)涵要義和實(shí)踐要求，做到舉一反三，活學(xué)活用。二是要把《條例》作為維護(hù)和執(zhí)行紀(jì)律的標(biāo)尺，層層壓實(shí)責(zé)任，逐級(jí)傳導(dǎo)壓力，嚴(yán)防學(xué)習(xí)走形式、裝樣子，規(guī)范提升能力作風(fēng)。三是要通過(guò)多種方式深入學(xué)習(xí)《條例》，教育引導(dǎo)黨員干部學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)，提升學(xué)習(xí)實(shí)效。四是要把學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好《條例》，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要任務(wù)，以高度的政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)，確保落地見(jiàn)效，各項(xiàng)工作高效完成。
8.中烏科技創(chuàng)新研究院
4月16日上午，中烏研究院召開(kāi)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省委和區(qū)黨工委關(guān)于開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的有關(guān)要求及會(huì)議精神，安排部署黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是提高政治站位，把黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育擺在突出位置，是加強(qiáng)黨的建設(shè)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的必然要求。二是把黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與能力作風(fēng)年提升活動(dòng)、黨風(fēng)廉政建設(shè)緊密結(jié)合，形成工作合力，提高黨員的政治覺(jué)悟、組織紀(jì)律性和業(yè)務(wù)能力，更好地履行黨員職責(zé)。三是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，確保學(xué)習(xí)效果落到實(shí)處，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，積極投身到黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育中來(lái)，以實(shí)際行動(dòng)踐行黨的宗旨和紀(jì)律要求。
9.向陽(yáng)街道辦事處
4月16日下午，向陽(yáng)街道黨工委召開(kāi)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作會(huì)議，傳達(dá)中央、省委、市委、區(qū)黨工委有關(guān)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育相關(guān)精神，研究部署黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作。街道辦主要負(fù)責(zé)人主持會(huì)議，街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室主管、村、社區(qū)書記參加會(huì)議。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是深化思想認(rèn)識(shí)，深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)悟黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的重大意義。以堅(jiān)持自我革命、刀刃向內(nèi)的政治決心，把學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)做在經(jīng)常、抓在平常、融入日常，自覺(jué)做到忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)。二是細(xì)化目標(biāo)任務(wù)，扎實(shí)推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育規(guī)范開(kāi)展。聚焦學(xué)習(xí)重點(diǎn)，細(xì)學(xué)深思踐行黨規(guī)黨紀(jì)，精準(zhǔn)有效做好警示教育，重點(diǎn)在學(xué)習(xí)貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》上下功夫、見(jiàn)成效，使學(xué)習(xí)黨紀(jì)的過(guò)程成為增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)、提高黨性修養(yǎng)的過(guò)程。三是強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，全力保障黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育取得實(shí)效。組建工作專班，精心組織實(shí)施，切實(shí)把黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育與中心工作深度融合，以鐵的紀(jì)律、頑強(qiáng)作風(fēng)護(hù)航黨的事業(yè)，實(shí)現(xiàn)將黨紀(jì)學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的生動(dòng)實(shí)踐。
10.集團(tuán)公司
4月16日下午，集團(tuán)公司綜合管理部黨支部和建安公司黨支部分別召開(kāi)主題黨日暨黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作啟動(dòng)會(huì)議。
會(huì)議指出，開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的重大決策部署，是加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè)、推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展的重要舉措，是2024年黨的政治生活中的一件大事。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是要深刻認(rèn)識(shí)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的重大意義；二是要準(zhǔn)確把握黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)要求；三是要堅(jiān)決落實(shí)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的工作安排，持續(xù)加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷完善集團(tuán)公司制度和工作機(jī)制，加強(qiáng)集團(tuán)公司隊(duì)伍建設(shè)，著力打造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ麝?duì)伍。（開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委等）
【干部大講堂】財(cái)政審計(jì)部舉辦第四期“干部大講堂”。
為深入推進(jìn)“能力作風(fēng)提升年”活動(dòng)，打造學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，不斷提高干部職工的綜合素質(zhì)和專業(yè)素養(yǎng)，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，4月16日，財(cái)政審計(jì)部舉辦第四期“干部大講堂”活動(dòng)，本次活動(dòng)圍繞詩(shī)圣杜甫展開(kāi)詳細(xì)講解。
課堂上，主講人通過(guò)杜甫一生的游歷線路圖和《望岳》《春望》《三吏》《三別》等代表性作品，在向大家講述了詩(shī)歌另一面的杜甫。他用苦難鑄就佳篇，用詩(shī)句記錄現(xiàn)實(shí)；他在意的從來(lái)都是百姓是否安居樂(lè)業(yè)，國(guó)家能否和平統(tǒng)一，才華只是其表，圣者的“心懷”才是其里。
正值“能力作風(fēng)提升年”向縱深推進(jìn)之際，財(cái)政審計(jì)部將引導(dǎo)干部職工學(xué)習(xí)杜甫“因深情而沉郁，因擔(dān)當(dāng)而厚重”的精神境界，以愛(ài)國(guó)之情立足人民、以強(qiáng)國(guó)之志立足崗位，把愛(ài)國(guó)之情、強(qiáng)國(guó)之志轉(zhuǎn)化成學(xué)知識(shí)、強(qiáng)本領(lǐng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、謀發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)，立足本領(lǐng)從自身做起，立足實(shí)踐從點(diǎn)滴奮起，把責(zé)任擔(dān)當(dāng)落到實(shí)處，不斷開(kāi)創(chuàng)財(cái)政審計(jì)事業(yè)發(fā)展新局面。（開(kāi)發(fā)區(qū)財(cái)政審計(jì)部）
【城市提質(zhì)】建設(shè)管理部組織開(kāi)展河面垃圾清理行動(dòng)。
4月16日，建設(shè)管理部組織人員到沿黃生態(tài)廊道開(kāi)展河面垃圾清理行動(dòng)。
工作人員對(duì)黃河河面的枯草、樹(shù)枝、白色垃圾等漂浮物進(jìn)行地毯式打撈和清理，河岸步道恢復(fù)了干凈整潔的面貌。
下一步，建設(shè)管理部將持續(xù)加大對(duì)黃河生態(tài)廊道環(huán)境衛(wèi)生的治理力度，定時(shí)巡查，堅(jiān)持對(duì)河面垃圾進(jìn)行常態(tài)化管理，努力實(shí)現(xiàn)“河面無(wú)漂浮物、河岸無(wú)垃圾廢棄物”，創(chuàng)造安全、潔凈、舒適的優(yōu)美環(huán)境。（開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)管理部）
【黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育】開(kāi)發(fā)區(qū)召開(kāi)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作專班會(huì)議。為進(jìn)一步推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育扎實(shí)開(kāi)展、走深走實(shí)，4月17日，開(kāi)發(fā)區(qū)召開(kāi)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作專班會(huì)議，管委會(huì)副主任楊滿懷，工作專班成員及其工作專班下設(shè)工作組組長(zhǎng)及成員參加會(huì)議。
會(huì)上，首先傳達(dá)了中央、省委、市委和區(qū)黨工委有關(guān)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作要求和相關(guān)會(huì)議精神，學(xué)習(xí)了開(kāi)發(fā)區(qū)《關(guān)于在全區(qū)黨員中開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的工作方案》，對(duì)工作專班具體工作任務(wù)進(jìn)行再明確、再安排。
楊滿懷指出，一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。工作專班和各工作組成員要對(duì)相關(guān)文件先學(xué)一步、學(xué)深悟透，全面掌握黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育的目標(biāo)要求、主要任務(wù)，提高思想認(rèn)識(shí)，在黨工委統(tǒng)籌協(xié)調(diào)下，以釘釘子精神抓好全區(qū)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育各項(xiàng)工作。二要抓好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。按照學(xué)習(xí)、工作兩手抓的要求，認(rèn)真安排好黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、督查各項(xiàng)工作；做好與上級(jí)的銜接溝通，全面掌握上級(jí)要求；做好相關(guān)文件的起草工作，進(jìn)行政策指導(dǎo)，加強(qiáng)督促落實(shí)；認(rèn)真開(kāi)展全區(qū)黨員干部的紀(jì)律培訓(xùn)，運(yùn)用各級(jí)干部網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)組織開(kāi)展《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的學(xué)習(xí)。三要開(kāi)展好警示教育。適時(shí)組織召開(kāi)全區(qū)警示教育會(huì)，及時(shí)通報(bào)典型案例，開(kāi)展廉政談話，指導(dǎo)全區(qū)各級(jí)黨組織開(kāi)展警示教育；同時(shí)，以專家輔導(dǎo)等形式，對(duì)《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進(jìn)行深度解讀闡釋，切實(shí)做到入腦入心。四要加強(qiáng)宣傳工作。要認(rèn)真組織黨工委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)和交流研討，抓好《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》的宣傳和全區(qū)各級(jí)黨組織黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作開(kāi)展情況的新聞報(bào)道。（開(kāi)發(fā)區(qū)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作專班）
【業(yè)務(wù)培訓(xùn)】開(kāi)發(fā)區(qū)召開(kāi)超長(zhǎng)期特別國(guó)債項(xiàng)目謀劃工作視頻培訓(xùn)會(huì)。為提升全區(qū)項(xiàng)目謀劃質(zhì)量，及時(shí)精準(zhǔn)申報(bào)國(guó)家超長(zhǎng)期特別國(guó)債項(xiàng)目，推進(jìn)“能力作風(fēng)提升年”活動(dòng)取得實(shí)效，4月17日，開(kāi)發(fā)區(qū)組織召開(kāi)超長(zhǎng)期特別國(guó)債項(xiàng)目謀劃工作視頻培訓(xùn)會(huì)。區(qū)直各部門副科級(jí)以上干部、經(jīng)濟(jì)發(fā)展部、財(cái)政審計(jì)部、集團(tuán)公司各部門及子公司全體人員參加會(huì)議。
此次培訓(xùn)會(huì)以視頻形式召開(kāi)，會(huì)議聽(tīng)取了中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革研究會(huì)副秘書長(zhǎng)、培訓(xùn)中心主任張朝元對(duì)超長(zhǎng)期特別國(guó)債、ppp新機(jī)制和專項(xiàng)債的政策出臺(tái)背景、支持領(lǐng)域、謀劃方向、申報(bào)流程等內(nèi)容的詳細(xì)解讀。培訓(xùn)觀點(diǎn)深刻、內(nèi)容豐富，既有深入淺出的理論闡述，又有旁征博引的案例分析，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。通過(guò)此次培訓(xùn)，全面提高了各部門對(duì)超長(zhǎng)期特別國(guó)債、ppp新機(jī)制和專項(xiàng)債的認(rèn)識(shí)了解。
下一步，開(kāi)發(fā)區(qū)將搶抓當(dāng)前有利政策時(shí)機(jī)，深刻理解和把握超長(zhǎng)期特別國(guó)債項(xiàng)目的政策要求，認(rèn)真研究政策投向，拓寬視野、拔高起點(diǎn)，全面提升謀劃項(xiàng)目、爭(zhēng)取資金的能力和水平，切實(shí)將政策機(jī)遇轉(zhuǎn)變?yōu)榘l(fā)展機(jī)遇，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力支撐。（開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部）
【勞動(dòng)監(jiān)察】市人社局到開(kāi)發(fā)區(qū)檢查企業(yè)勞動(dòng)用工情況。
為做好“五一”前后勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，4月17日，市人社局聯(lián)合檢查組一行4人，到開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)密集型加工制造業(yè)企業(yè)和建筑工地檢查勞動(dòng)用工法律法規(guī)執(zhí)行情況。管委會(huì)副主任楊滿懷及人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)同志陪同檢查。
檢查組實(shí)地走訪了河南龍華紡織器材有限公司、文達(dá)碧城府二期項(xiàng)目建設(shè)工地，對(duì)企業(yè)2024年1月以來(lái)的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行檢查，并為企業(yè)負(fù)責(zé)人發(fā)放《企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控溫馨提示》，從招聘入職到勞動(dòng)合同簽訂、履約及解除終止等風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行提醒，面對(duì)面向企業(yè)負(fù)責(zé)人及勞資專管員開(kāi)展普法宣傳，進(jìn)一步增強(qiáng)了用人單位對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)，降低用人單位勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，不斷完善勞動(dòng)合同和工資支付制度，增強(qiáng)用人單位依法用人意識(shí)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。（開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源部）
【服務(wù)企業(yè)】深入企業(yè)送政策 主動(dòng)靠前促發(fā)展。為扎實(shí)推進(jìn)“能力作風(fēng)提升年”活動(dòng)走深走實(shí)，助推企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展，4月17日，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部到中測(cè)量?jī)x、承基裝備走訪調(diào)研，為企業(yè)送政策、辦實(shí)事。
走訪中，工作人員詳細(xì)了解了各企業(yè)目前生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)銷售及發(fā)展規(guī)劃等情況，并與企業(yè)負(fù)責(zé)人就企業(yè)的發(fā)展前景、技術(shù)創(chuàng)新等方面進(jìn)行了深入探討交流，鼓勵(lì)企業(yè)堅(jiān)定發(fā)展信心，走好創(chuàng)新路線，持續(xù)提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)為企業(yè)詳細(xì)解讀了河南省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展專項(xiàng)資金、首臺(tái)（套）重大技術(shù)裝備認(rèn)定辦法等政策，并協(xié)助企業(yè)做好申報(bào)2024年一季度滿負(fù)荷生產(chǎn)等各項(xiàng)補(bǔ)貼工作，確保政策實(shí)施精準(zhǔn)化，推動(dòng)惠企政策快速兌現(xiàn)達(dá)到實(shí)效。
下一步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部將持續(xù)堅(jiān)持主動(dòng)作為、靠前服務(wù)，切實(shí)解決企業(yè)優(yōu)惠政策“找不到、讀不懂、不會(huì)辦”等問(wèn)題，推動(dòng)惠企助企政策落地見(jiàn)效、營(yíng)商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化升級(jí)，為轄區(qū)企業(yè)發(fā)展“保駕護(hù)航”。（開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部）
【工作會(huì)議】向陽(yáng)街道辦召開(kāi)平安建設(shè)工作會(huì)議||電動(dòng)自行車消防安全綜合治理工作任務(wù)部署會(huì)。
1.召開(kāi)平安建設(shè)工作會(huì)議
4月17日下午，向陽(yáng)街道辦召開(kāi)平安建設(shè)工作會(huì)議，轄區(qū)派出所、各村（社區(qū)）綜治專干參加會(huì)議，會(huì)議總結(jié)了一季度平安建設(shè)工作情況，并對(duì)二季度工作重點(diǎn)進(jìn)行了安排部署。
會(huì)議強(qiáng)調(diào)，一是深化矛盾糾紛排查調(diào)處工作。深入開(kāi)展矛盾糾紛排查摸底，切實(shí)將婚戀家庭、經(jīng)濟(jì)債務(wù)、安全隱患、物業(yè)糾紛等因素發(fā)生的矛盾糾紛排查梳理，建立工作臺(tái)賬，實(shí)現(xiàn)矛盾糾紛源頭防控。二是加強(qiáng)重點(diǎn)人員服務(wù)管理。切實(shí)做好青少年犯罪預(yù)防、嚴(yán)重精神障礙患者服務(wù)管理、刑滿釋放人員安置幫教、言行過(guò)激人員的行為疏導(dǎo)，全面落實(shí)管控措施，降低案（事）件發(fā)生。三是深入開(kāi)展反電信網(wǎng)絡(luò)詐騙宣傳活動(dòng)。強(qiáng)化防范意識(shí)，保護(hù)人民財(cái)產(chǎn)安全。四是強(qiáng)化全域網(wǎng)格化建設(shè)。充分發(fā)揮“五員”隊(duì)伍職能作用，不斷改善工作方法，確保平安建設(shè)各項(xiàng)工作走深走實(shí)走細(xì)。
2.召開(kāi)電動(dòng)自行車消防安全綜合治理工作任務(wù)部署會(huì)
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要指示精神， 深刻汲取“2.23”南京市雨花臺(tái)區(qū)明尚西苑及“3.31”湖濱區(qū)上村佳苑火災(zāi)事故教訓(xùn)，按照《全市電動(dòng)自行車消防安全綜合治理工作方案》要求，4月18日上午，向陽(yáng)街道辦組織召開(kāi)電動(dòng)自行車消防安全綜合治理任務(wù)部署會(huì)。各村、社區(qū)、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
會(huì)前與會(huì)人員共同觀看了電動(dòng)車火災(zāi)警示教育片，給大家予以警示。會(huì)上，部署了《向陽(yáng)街道辦事處電動(dòng)自行車消防安全綜合治理方案》，提出了嚴(yán)格的工作要求，此次電動(dòng)自行車消防安全綜合整治重點(diǎn)為電動(dòng)自行車產(chǎn)品質(zhì)量、流通銷售、維修改裝、存放使用管理等四個(gè)方面；分為安排部署、排查整治、總結(jié)講評(píng)三個(gè)階段進(jìn)行。
會(huì)議要求，一是要提高認(rèn)識(shí)。各村、社區(qū)、相關(guān)科室要高度重視電動(dòng)車消防安全綜合治理工作，深刻吸取各地事故教訓(xùn)，認(rèn)識(shí)到開(kāi)展電動(dòng)自行車火災(zāi)綜合治理是解決當(dāng)前消防安全突出問(wèn)題、維護(hù)火災(zāi)形勢(shì)穩(wěn)定的重要舉措。二是要壓實(shí)責(zé)任、明確任務(wù)分工，細(xì)化整治措施。各村、社區(qū)和物業(yè)要加強(qiáng)巡查，糾正違規(guī)停放、飛線充電等行為，消防安全服務(wù)中心要加強(qiáng)聯(lián)合檢查，形成綜合治理的強(qiáng)大合力，嚴(yán)厲打擊違法行為，全力消除電動(dòng)自行車火災(zāi)隱患。三是疏堵結(jié)合，加快建設(shè)。在做好檢查的同時(shí)，要充分研判分析，合理規(guī)劃選址，督促物業(yè)企業(yè)加快小區(qū)充電設(shè)施的建設(shè)，全力保障居民使用。（開(kāi)發(fā)區(qū)向陽(yáng)街道辦事處）
【溫馨提示】三門峽市人力資源和社會(huì)保障局企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控溫馨提示。為維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，降低用人單位勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，市人社局印制了系列《企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控溫馨提示》，請(qǐng)參考使用。
一、招聘入職放心篇
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：用人單位在招聘時(shí)承諾的待遇或錄用通知書待遇與實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同的待遇不一致，容易導(dǎo)致勞動(dòng)者入職后與用人單位產(chǎn)生糾紛。
建議：簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方要對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容進(jìn)行明確約定。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：錄用條件不明確，用人單位與在試用期間不符合錄用條件的勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，易產(chǎn)生違法解除風(fēng)險(xiǎn)。
建議：結(jié)合崗位職責(zé)擬定錄用條件，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，可以將“錄用條件”的內(nèi)容約定在勞動(dòng)合同或崗位協(xié)議中。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未進(jìn)行體檢，易產(chǎn)生醫(yī)療期、病假工資或由職業(yè)病引發(fā)的工傷保險(xiǎn)待遇等糾紛。
建議：用人單位在錄用前安排體檢。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，扣押勞動(dòng)者身份證、其他證件或收取財(cái)物，屬于違法行為，將面臨勞動(dòng)行政部門處罰或罰款；如給勞動(dòng)者造成損害，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
建議：用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：勞動(dòng)合同中無(wú)勞動(dòng)者通訊地址，用人單位變更、解除、終止勞動(dòng)合同的通知無(wú)法送達(dá)給勞動(dòng)者，對(duì)“下落不明”的勞動(dòng)者無(wú)法處理，勞動(dòng)爭(zhēng)議中因舉證不能或?qū)⒊袚?dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
建議：勞動(dòng)者入職時(shí)明確其個(gè)人通訊地址、聯(lián)系方式或緊急狀態(tài)下聯(lián)系人的通訊地址、聯(lián)系方式，如有變更及時(shí)通知用人單位。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，易發(fā)生承擔(dān)連帶賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。
建議：對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系解除或終止情況進(jìn)行確認(rèn)。
二、勞動(dòng)合同簽訂安心篇
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：用工超過(guò)一個(gè)月不簽訂書面勞動(dòng)合同，易產(chǎn)生支付二倍工資風(fēng)險(xiǎn)。
建議：用人單位自用工之日即與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不超過(guò)一個(gè)月，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效，勞動(dòng)合同文本由雙方各執(zhí)一份，用人單位不得替勞動(dòng)者保管。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：勞動(dòng)合同未載明必備條款，易發(fā)生爭(zhēng)議。
建議：對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的勞動(dòng)合同期限、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等必備條款，需進(jìn)行明確約定，避免出現(xiàn)不必要的糾紛。另外，勞動(dòng)合同的內(nèi)容直接影響用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)，雙方的約定至關(guān)重要，勞動(dòng)合同約定內(nèi)容應(yīng)符合法律規(guī)定。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月不滿一年易產(chǎn)生支付二倍工資風(fēng)險(xiǎn)，超過(guò)一年視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
建議：用人單位自用工之日起三十日內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，職工仍然不與用人單位訂立勞動(dòng)合同可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：違法約定試用期，易產(chǎn)生支付賠償金風(fēng)險(xiǎn)。
建議：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資發(fā)放不符合法律規(guī)定，易產(chǎn)生拖欠工資、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等風(fēng)險(xiǎn)。
建議：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：用人單位在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者，易構(gòu)成違法解除，產(chǎn)生支付賠償金風(fēng)險(xiǎn)。
建議：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和違反服務(wù)期約定所應(yīng)支付違約金的，未明確違約金數(shù)額或約定違約金數(shù)額過(guò)高，當(dāng)出現(xiàn)一方違約時(shí)，得不到法律支持。
建議：明確約定違約金數(shù)額及計(jì)算方法。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8：勞動(dòng)者入職后，用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，或?qū)⒊袚?dān)醫(yī)療、工傷賠償責(zé)任，或面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等風(fēng)險(xiǎn)。
建議：用人單位應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
三、勞動(dòng)合同履行、變更省心篇
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，易產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金糾紛。
建議：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不得克扣或拖欠。勞動(dòng)報(bào)酬支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，用人單位應(yīng)在節(jié)假日或休息日前最近的工作日支付。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，易產(chǎn)生加班工資糾紛。
建議：用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家法定工作時(shí)間安排勞動(dòng)者工作，安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定和《工資支付規(guī)定》第十三條規(guī)定向其支付加班工資。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：用人單位未安排勞動(dòng)者休年休假，或者安排年休假天數(shù)少于應(yīng)休天數(shù)的，且未按法律規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，易產(chǎn)生糾紛。
建議：勞動(dòng)者連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。需要注意的是，年休假的天數(shù)根據(jù)勞動(dòng)者累計(jì)工作時(shí)間確定。勞動(dòng)者累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意不安排年休假或者安排勞動(dòng)者年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不支付工資，易產(chǎn)生工資糾紛。
建議：勞動(dòng)者享有休息休假、依法參加社會(huì)活動(dòng)等權(quán)利。勞動(dòng)者在法定休假日、婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：用人單位停工、停產(chǎn)、歇業(yè)期間，不給勞動(dòng)者支付工資或基本生活費(fèi)，易發(fā)生糾紛。
建議：非因勞動(dòng)者原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)且企業(yè)未與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，停工、停產(chǎn)、歇業(yè)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付該工資支付周期的工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，企業(yè)另行安排勞動(dòng)者從事其他工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：用人單位隨意變更勞動(dòng)合同約定內(nèi)容，比如降低工資、調(diào)整工作崗位或變更工作地點(diǎn)等，易產(chǎn)生糾紛。
建議：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，勞動(dòng)者以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，得不到法律支持。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：用人單位以未經(jīng)民主程序制定、修改、內(nèi)容不合法或未公示告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度，作為用工管理依據(jù)，易產(chǎn)生糾紛。
建議：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
四、靈活用工舒心篇
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：用工單位使用的派遣用工不符合法律規(guī)定。
建議：實(shí)踐中常見(jiàn)的違法派遣情形有：（一）使用未取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者的；（二）使用未依法與勞務(wù)派遣單位訂立書面勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期滿后超過(guò)一個(gè)月未續(xù)訂勞動(dòng)合同的被派遣勞動(dòng)者的；（三）勞務(wù)派遣單位未依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）未與勞務(wù)派遣單位訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者的；（五）用工單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位派遣勞動(dòng)者的；（六）其他違反法律、法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定。上述情形均違反了《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣用工的有關(guān)規(guī)定。
《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定：“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人?！?/span>
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。
用工單位還需注意以下幾點(diǎn)：1、合作的勞務(wù)派遣公司須有派遣資質(zhì)；2、保證勞務(wù)派遣單位能夠?qū)Ρ慌汕矂趧?dòng)者履行簽訂書面勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及其他法定義務(wù)；3、按法律要求與勞務(wù)派遣單位簽訂派遣協(xié)議；4、退工符合派遣協(xié)議與法律要求。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：勞務(wù)派遣協(xié)議未約定派遣勞動(dòng)者有關(guān)特殊待遇的支付及違反協(xié)議的責(zé)任。
建議：《勞動(dòng)合同法》第五十九條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！?/span>
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：“勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：……（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；……”
用工單位與勞務(wù)派遣單位未對(duì)派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額及支付方式、工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)茸龀黾s定，將對(duì)派遣勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。用工單位與勞務(wù)派遣單位約定的勞務(wù)派遣協(xié)議須具備法律規(guī)定的必備條款，明確各自的權(quán)利義務(wù)，并相互監(jiān)督履行各自法定義務(wù)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：假外包真派遣。
建議：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：“用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動(dòng)者的，按照本規(guī)定處理?！?/span>
實(shí)踐中，部分用人單位以承攬、外包等名義，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施“假外包、真派遣”，以逃避勞動(dòng)法律責(zé)任，往往事與愿違，最后付出高昂的經(jīng)濟(jì)成本。一般認(rèn)為用人單位將全部或者部分業(yè)務(wù)發(fā)包，承包單位的勞動(dòng)者在用人單位提供的場(chǎng)所進(jìn)行勞動(dòng)，且勞動(dòng)過(guò)程的管理、協(xié)議內(nèi)容、費(fèi)用支付等符合勞務(wù)派遣特征的，屬于勞務(wù)派遣用工。
真正的承包、承攬關(guān)系，是發(fā)包方與承包方或承攬方之間勞動(dòng)成果交付和費(fèi)用結(jié)算的關(guān)系。承包承攬單位應(yīng)獨(dú)立用工、獨(dú)立管理經(jīng)營(yíng)、獨(dú)立完成工作成果、獨(dú)立承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。如果承包承攬單位只負(fù)責(zé)派工，用工管理、勞動(dòng)報(bào)酬支付由發(fā)包單位負(fù)責(zé)，則是典型的派遣關(guān)系。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：違法退回派遣勞動(dòng)者。
建議：《勞動(dòng)合同法》第六十五條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：（一）用工單位有勞動(dòng)合同法第四十條第三項(xiàng)、第四十一條規(guī)定情形的；（二）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；（三）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的?！钡诙畻l規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，按照勞動(dòng)合同法第九十二條規(guī)定執(zhí)行?！?/span>
《勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確規(guī)定了退回派遣勞動(dòng)者的法定情形，在不符合法定情形或沒(méi)有證據(jù)證明法定情形的情況下退回派遣勞動(dòng)者，將構(gòu)成違法，面臨違反派遣協(xié)議和對(duì)派遣勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間未支付生活費(fèi)。
建議：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第二款規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。”
上述法律規(guī)定清晰地說(shuō)明了勞務(wù)派遣單位對(duì)派遣勞動(dòng)者所負(fù)的法律責(zé)任要比一般用人單位對(duì)普通勞動(dòng)者所負(fù)的法律責(zé)任嚴(yán)格的多，充分體現(xiàn)了對(duì)勞務(wù)派遣用工的法律要求是“補(bǔ)充用工形式”，是為了滿足用人單位臨時(shí)性、輔助性、替代性靈活用工的需要。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)認(rèn)清立法趨勢(shì)，把準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展方向，做強(qiáng)做大順應(yīng)時(shí)代要求的勞務(wù)派遣事業(yè)。
五、勞動(dòng)合同解除和終止寬心篇
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)1：勞動(dòng)者未履行任何手續(xù)擅自離職，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者自動(dòng)離職，對(duì)此置之不理，易引發(fā)糾紛。
建議：勞動(dòng)者擅自離職，未履行請(qǐng)假手續(xù)，也未與用人單位協(xié)商或提前30日以書面形式通知用人單位。在形式上，雙方勞動(dòng)關(guān)系處于不確定狀態(tài)；在本質(zhì)上，雙方尚存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位如不按照法定程序及時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，一旦勞動(dòng)者主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或主張工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位或?qū)⒚媾R風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)積極履行管理職責(zé)，及時(shí)與勞動(dòng)者聯(lián)系，并及時(shí)作出處理決定。同時(shí)，要注意保留相關(guān)證據(jù)，以免產(chǎn)生不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)2：勞動(dòng)者單方提出解除勞動(dòng)合同，離職手續(xù)不規(guī)范，易引發(fā)糾紛。
建議：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”該規(guī)定賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，用人單位應(yīng)依法保障其辭職自由，也應(yīng)注意規(guī)范其辭職行為。建議用人單位在規(guī)章制度或在勞動(dòng)合同中約定離職手續(xù)辦理程序，并保存勞動(dòng)者提交的辭職書等材料。對(duì)勞動(dòng)者違反誠(chéng)實(shí)信用原則，在勞動(dòng)合同約定期限屆滿前或約定工作任務(wù)完成前解除勞動(dòng)合同的，可以主張勞動(dòng)者賠償直接經(jīng)濟(jì)損失。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)3：用人單位試用期內(nèi)隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，易引發(fā)糾紛。
建議：《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由”；《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；……”
用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，要符合法定條件和程序。建議用人單位制定具體明確的錄用條件和考核標(biāo)準(zhǔn)。除勞動(dòng)者有明顯嚴(yán)重違反規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的情形外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，要有明確的證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件或考核標(biāo)準(zhǔn)，并且要向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)4：用人單位在勞動(dòng)者試用期滿后以“試用期間不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同，易引發(fā)糾紛。
建議：部分用人單位在勞動(dòng)者試用期滿后才發(fā)出通知，告知?jiǎng)趧?dòng)者因不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同，是不符合法律規(guī)定的。超出試用期，用人單位不能以“試用期間不符合錄用條件”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)5：用人單位以勞動(dòng)者不能勝任工作為由解除勞動(dòng)合同的，易引發(fā)糾紛。
建議：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第二項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。即勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，需先培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，才可解除勞動(dòng)合同。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)6：用人單位以“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”為由隨意解除勞動(dòng)合同，易產(chǎn)生違法解除風(fēng)險(xiǎn)。
建議：用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，不等同于勞動(dòng)者不能勝任工作，不能隨意解除。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)7：因用人單位違法，導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，易產(chǎn)生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償風(fēng)險(xiǎn)。
建議：《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。”根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者依照第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者多以用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或未依法繳納社保，提出解除勞動(dòng)合同，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建議用人單位依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以免承擔(dān)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)8：用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，要注意符合法律規(guī)定的實(shí)體性要件、程序性要件以及限制性要件，否則將面臨違法解除風(fēng)險(xiǎn)。
建議：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。”即用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員，既須符合法定情形，還須符合法定程序，否則將構(gòu)成違法解除。
另外，在經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)要注意優(yōu)先留用與優(yōu)先錄用限制?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條第二款規(guī)定：“裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。?用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！?/span>
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)9：女職工在“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，易構(gòu)成違法解除，產(chǎn)生支付賠償金風(fēng)險(xiǎn)。
建議：按照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果女職工出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的”情形的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。建議用人單位在規(guī)章制度或員工手冊(cè)中對(duì)解除情形作出明確、量化的規(guī)定，同時(shí)保留好事實(shí)證據(jù)，以免發(fā)生爭(zhēng)議。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)10：未經(jīng)工會(huì)同意，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，易構(gòu)成違法解除。
建議：《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”建議用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，要按照法定程序，先行征求工會(huì)意見(jiàn)，經(jīng)確認(rèn)后再行通知?jiǎng)趧?dòng)者。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)11：用人單位解除或終止勞動(dòng)合同，但未依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模讟?gòu)成加付賠償金風(fēng)險(xiǎn)。
建議：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第八十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)按照法律規(guī)定的情形及程序解除或終止，并應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則將面臨加付應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償50%-100%賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)12：勞動(dòng)合同終止時(shí)，對(duì)何種情形需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償界定不清，易構(gòu)成法律風(fēng)險(xiǎn)。
建議：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/span>
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照以上第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;依照以上第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。以上三種情形勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)13：解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)不出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，將面臨法律風(fēng)險(xiǎn)。
建議：《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展離不開(kāi)每一位勞動(dòng)者的辛勤付出，也離不開(kāi)每一家用人單位的悉心經(jīng)營(yíng)。有事多商量、遇事多商量、做事多商量，才能營(yíng)造“理性有度，合法依章”的良好氛圍。我們將一如既往做好保障和服務(wù)工作，與廣大用人單位、勞動(dòng)者一道全力營(yíng)造最優(yōu)、最好營(yíng)商環(huán)境，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，貢獻(xiàn)更多人社力量。（開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源部）
【黨紀(jì)教育】警示教育“零距離” 繃緊廉潔“紀(jì)法弦”——經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)組織黨員干部赴三門峽監(jiān)獄開(kāi)展警示教育活動(dòng)。為深入開(kāi)展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)黨員干部廉潔自律意識(shí)和拒腐防變能力，4月19日，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)組織副科級(jí)以上干部到三門峽監(jiān)獄“零距離”接受現(xiàn)場(chǎng)警示教育。
在監(jiān)獄工作人員引導(dǎo)下，黨員干部集中參觀了監(jiān)獄服刑人員的生活區(qū)、勞動(dòng)生產(chǎn)區(qū)和警示教育館等場(chǎng)所，聽(tīng)取了2名服刑人員的懺悔發(fā)言。發(fā)自肺腑的深深懺悔和鮮活的犯罪案例，給大家?guī)?lái)了極大的靈魂觸動(dòng)。之后，黨工委書記周童以“以案為鑒 警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻保持‘永遠(yuǎn)在路上’的清醒和堅(jiān)定”為主題給黨員干部上了一堂生動(dòng)的警示教育課。
周童指出，一要堅(jiān)持以案為鑒，牢記現(xiàn)場(chǎng)“活案例”，在保持清醒上再警醒。要把別人的教訓(xùn)當(dāng)作自己的教訓(xùn)來(lái)吸取，把別人的問(wèn)題當(dāng)作自己的問(wèn)題來(lái)反思，牢記背離初心使命就會(huì)墮落腐敗，放松理想信念就會(huì)扭曲毀滅，不知敬畏、不守底線就會(huì)走上違紀(jì)違法“不歸路”的深刻教訓(xùn)，時(shí)刻保持清醒頭腦。二要堅(jiān)定信念之石，擰緊思想“總開(kāi)關(guān)”，在鑄魂補(bǔ)鈣上下功夫。要以黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，用好理論學(xué)習(xí)的“金鑰匙”，逐章逐條學(xué)懂弄通《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，做到學(xué)紀(jì)、知紀(jì)、明紀(jì)、守紀(jì)；要把準(zhǔn)知行合一的“水平儀”，讓遵規(guī)守紀(jì)刻印在心、日用不覺(jué)。三要堅(jiān)守廉潔之門，算好人生“七筆賬”，在嚴(yán)以律己上做表率。黨員干部要認(rèn)真走好每一步，算清自己的政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、名譽(yù)賬、家庭賬、親情賬、自由賬和健康賬“七筆人生大賬”，不斷增強(qiáng)紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，自覺(jué)抵制各種誘惑，在守紀(jì)律、講規(guī)矩上作表率，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)為經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
活動(dòng)結(jié)束后，大家紛紛表示，通過(guò)舉辦此次“零距離”現(xiàn)場(chǎng)警示教育活動(dòng)，心靈和思想都受到了強(qiáng)烈沖擊和震撼。在今后的工作中，將以案為鑒，警鐘長(zhǎng)鳴，時(shí)刻保持敬畏之心，嚴(yán)守紀(jì)律底線。同時(shí)，以正在開(kāi)展的黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)，自覺(jué)筑牢拒腐防變的思想防線，揚(yáng)擔(dān)當(dāng)實(shí)干之風(fēng)，繪清廉守正底色，努力為創(chuàng)建國(guó)家級(jí)經(jīng)開(kāi)區(qū)貢獻(xiàn)力量。（開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委）
【安全檢查】市商務(wù)局到開(kāi)發(fā)區(qū)檢查商務(wù)領(lǐng)域安全生產(chǎn)。
4月18日下午，市商務(wù)局副局長(zhǎng)曲曉帶隊(duì)到開(kāi)發(fā)區(qū)檢查商務(wù)領(lǐng)域安全生產(chǎn)工作，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部相關(guān)負(fù)責(zé)人陪同檢查。
檢查組通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、資料核查等方式進(jìn)行，先后對(duì)順興二手車市場(chǎng)、綠典再生資源回收、海聯(lián)大酒店等多家企業(yè)檢查，重點(diǎn)對(duì)消防設(shè)備設(shè)施運(yùn)行是否正常、安全責(zé)任制落實(shí)是否到位、應(yīng)急預(yù)案是否制定、日常安全生產(chǎn)自查自糾是否開(kāi)展、員工使用滅火器材是否熟練等方面情況進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查。
曲曉強(qiáng)調(diào)，“五一”假期將至，人流增加，安全風(fēng)險(xiǎn)加大，要牢固樹(shù)立安全發(fā)展理念，加強(qiáng)源頭管理，各經(jīng)營(yíng)單位要樹(shù)立安全生產(chǎn)主體責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)決克服麻痹松懈思想和僥幸心理，認(rèn)真排查存在的安全風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，及時(shí)整改到位，確保萬(wàn)無(wú)一失。
下一步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展部將按照“三管三必須”原則，繼續(xù)深入開(kāi)展商務(wù)領(lǐng)域安全和消防安全隱患排查整治，督促經(jīng)營(yíng)單位加強(qiáng)自查頻次，結(jié)合安全生產(chǎn)大排查、大起底、大整治行動(dòng)，切實(shí)做好勞動(dòng)節(jié)期間人員密集場(chǎng)所安全工作，堅(jiān)決預(yù)防和遏制生產(chǎn)安全事故發(fā)生。（開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展部）
【服務(wù)企業(yè)】政務(wù)服務(wù)部組織召開(kāi)三門峽賽諾維制藥有限公司異地技改項(xiàng)目規(guī)劃方案評(píng)審會(huì)。4月18日下午，政務(wù)服務(wù)部聯(lián)合市住建局相關(guān)科室組織召開(kāi)三門峽賽諾維制藥有限公司異地技改項(xiàng)目規(guī)劃方案評(píng)審會(huì)，市住建局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、政務(wù)服務(wù)部服務(wù)專員、評(píng)審專家及三門峽賽諾維制藥有限公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人參會(huì)。
會(huì)上，賽諾維公司對(duì)項(xiàng)目規(guī)劃方案做出詳細(xì)匯報(bào)，政務(wù)服務(wù)部服務(wù)專員就項(xiàng)目情況作簡(jiǎn)要說(shuō)明，市住建局出席人員表示支持項(xiàng)目建設(shè)。專家組聽(tīng)取項(xiàng)目方案匯報(bào)后，在設(shè)計(jì)方案的設(shè)計(jì)說(shuō)明、排水系統(tǒng)等方面提出了意見(jiàn)和建議，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)定原則上通過(guò)此次評(píng)審。
下一步，政務(wù)服務(wù)部將持續(xù)發(fā)揮“首席服務(wù)專員”制度優(yōu)勢(shì)，深入企業(yè)，服務(wù)項(xiàng)目，全流程跟蹤項(xiàng)目手續(xù)辦理情況，幫助、督促企業(yè)盡快吸納專家組的評(píng)審指導(dǎo)建議，進(jìn)一步完善規(guī)劃內(nèi)容，按要求優(yōu)化設(shè)計(jì)方案，確保按時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成項(xiàng)目《建設(shè)工程規(guī)劃許可證》申領(lǐng)，加快推進(jìn)項(xiàng)目落地實(shí)施。（開(kāi)發(fā)區(qū)政務(wù)服務(wù)部）
【“五星”支部觀摩】向陽(yáng)街道組織開(kāi)展2024年第一季度“五星”支部創(chuàng)建觀摩活動(dòng)。為深入推進(jìn)“五星”支部創(chuàng)建，進(jìn)一步提升黨建引領(lǐng)基層治理水平，4月18日，向陽(yáng)街道組織開(kāi)展2024年第一季度“五星”支部創(chuàng)建觀摩活動(dòng)。街道班子成員、各村（社區(qū)）黨支部書記以及黨建工作人員共30余人參加。
此次活動(dòng)以環(huán)境衛(wèi)生整治為觀摩重點(diǎn)，觀摩組人員通過(guò)實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)取匯報(bào)等方式，聚焦產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、平安法治、文明幸福、支部過(guò)硬等內(nèi)容，對(duì)各村（社區(qū)）進(jìn)行觀摩，查驗(yàn)創(chuàng)建成效。每到一處觀摩點(diǎn)，各村（社區(qū)）黨支部書記圍繞一季度工作開(kāi)展情況、存在問(wèn)題及下步目標(biāo)打算等方面，詳細(xì)介紹本村（社區(qū)）創(chuàng)建成效。在觀摩現(xiàn)場(chǎng)，街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，及時(shí)指出各村（社區(qū)）目前存在的問(wèn)題和不足，明確下一步工作開(kāi)展方向。大家一路聽(tīng)講解、觀實(shí)況、拓思路、找差距，進(jìn)一步增強(qiáng)比學(xué)趕超的信心決心。
