8月29日，管委會副主任楊滿懷主持召開開發(fā)區(qū)專項督查工作納入績效考核會議，建立專項督辦工作績效考核機制，區(qū)直各部門、集團公司、派駐機構(gòu)負責人、分管領(lǐng)導及經(jīng)辦人參加會議。

　　會議通報了12345工單辦結(jié)情況及派單流程、根治拖欠農(nóng)民工工資工作情況及交辦流程，解讀了《關(guān)于專項工作督查納入績效考核的通知》相關(guān)條款。一是建立“三個責任”機制；二是明確各部門職責；三是納入績效考核體系；四是按扣減分值兌現(xiàn)獎懲；五是建立聯(lián)絡(luò)機制，加強領(lǐng)導。

　　會議提出，各部門要履行職責，弄清楚“對誰負責、負什么責、誰來負責”的問題，以極端負責的工作作風折射黨性修養(yǎng)，體現(xiàn)責任擔當，反映精神狀態(tài)，彰顯價值追求，這既是做好本職工作的核心要求，也是加強干部作風的關(guān)鍵所在。

　　會議要求，各責任部門一是要涵養(yǎng)“恪盡職責，認真負責”的思想自覺，厚植極端負責的“動力源”；二是弘揚“馬上就辦、真抓實干”的優(yōu)良傳統(tǒng)，提振極端負責的“精氣神”；三是踐行“嚴謹細致、精益求精”的工作理念，繪好極端負責的“工匠畫”；四是遵循“按規(guī)矩辦事、按規(guī)矩做事”的基本原則，標注極端負責的“經(jīng)緯線”；五是加強“勇于擔當、善于作為”的能力建設(shè)，夯實極端負責的“硬支撐”。

　　會議指出，各責任部門要深學爭優(yōu)，敢為爭先，實干爭效，時時明責，事事盡責，處處守責，以嚴實深細的工作標準落實好責任目標、重點工作、重點項目、招商引資、督查督辦等工作，在轉(zhuǎn)變作風、提高效率上切實解決好群眾身邊急難愁盼問題，深入推進群眾身邊不正之風和腐敗問題專項整治工作，推動各項工作高質(zhì)量、高標準完成，提升群眾的獲得感、幸福感和滿意度。（李煒）